VAE

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VAE - VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPÉRIENCE

 

QU'EST-CE QUE LA VAE ?

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) constitue un mode d’obtention d’un titre ou d’une certification professionnelle, au même titre que la voie scolaire, l’apprentissage et la formation professionnelle.

La VAE est le moyen de faire reconnaître ses compétences acquises tout au long de sa vie professionnelle par l’obtention d’une certification. Celle-ci doit être inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

La certification est validée en partie ou en totalité grâce aux seules compétences acquises au cours du parcours professionnel, sans participer à la formation qui y prépare.

La VAE permet de valider une expérience professionnelle, obtenir une certification et de faire reconnaitre ses compétences.

La VAE permet d'accéder à une formation supérieure et d'évoluer professionnellement. La certification obtenue par la VAE a la même valeur que celle obtenue par la voie de la formation.

 

QUELLES CERTIFICATIONS PEUT-ON OBTENIR PAR LA VAE ESIMODE ?

         Titre certifié par l'État de niveau 5 - Fiche RNCP34517

         Titre certifié par l'État de niveau 6 - Fiche RNCP35097

 

TAUX DE VAE 

Taux de satisfaction : non significatif

Taux de retour d’enquête : non significatif

Taux de réussite : non significatif

Taux d’abandon/ruptures : non significatif

 

SUIS-JE ÉLIGIBLE À UNE VAE ? 

La VAE est ouverte à tous les salariés (en CDD ou CDI), aux non-salariés, aux agents de la fonction publique (titulaires ou non), et aux bénévoles.

Tout candidat à la VAE doit pouvoir justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 1 an en rapport direct avec le contenu de la certification professionnelle visée (activité exercée en continu ou en discontinu, à temps plein ou temps partiel dont la durée cumulée est d’au moins 1 an).

     

    POURQUOI S'ENGAGER DANS UNE DÉMARCHE VAE ? 

    La VAE répond à de nombreuses attentes et aspirations :

    • Envisager de nouvelles orientations en termes de métiers ou de fonctions
    • Faciliter son évolution professionnelle, sa promotion interne
    • Entretenir son employabilité et préparer une reconversion vers des activités diversifiées ou un nouveau métier
    • Faire reconnaître et valoriser ses compétences professionnelles

     

    QUAND S'ENGAGER ? 

    La démarche peut-être entamé à tout moment de la vie, sans limite d’âge, et quel que soit le niveau de départ : il n’y a pas d’obligation à posséder un diplôme, un titre ou une certification professionnelle pour effectuer une demande de VAE.

     

    COMMENT ÇA MARCHE ?

    Une certification professionnelle enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) est constituée de plusieurs blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès

    Les démarches à suivre

    • Étape 1- Le formulaire de demande de recevabilité (« Livret 1 ») et l'entretien de positionnement

    La décision de recevabilité ou de non recevabilité sera commentée à l'occasion d'un entretien individuel, fixé avec le responsable VAE de Esimode après réception du « Livret 1 », formulaire de demande de recevabilité à la validation des acquis de l’expérience.

    Ce formulaire, établi par le Ministère du Travail, s’applique à tous les organismes en charge de délivrer les certifications professionnelles.

    Télécharger le formulaire « Demande de recevabilité à la validation des acquis de l’expérience »

    Télécharger la notice explicative « Demande de recevabilité à la validation des acquis de l’expérience »

    L'entretien de positionnement a pour objectif d'étudier la validité de la demande du candidat à la VAE au regard des exigences réglementaires.

    Cet entretien, outre le commentaire lié à la décision de recevabilité, vise à apporter une aide dans l'analyse du parcours professionnel du candidat et à l'identification du titre certifié le plus pertinent à cibler au regard du parcours professionnel.

    Il permet également au candidat de savoir s'il peut s'engager dans une validation totale ou partielle du titre. En effet, le candidat dispose de la possibilité de valider tout ou partie des blocs de compétences constitutifs de la certification ciblée.

    • Étape 2 - Le dossier de validation (« Livret 2 »)

    Le dossier de validation (« Livret 2 ») a pour objectif d'analyser l’expérience du candidat au regard des exigences du titre certifié en termes de compétences à maîtriser. Il comprend :

    1. Une description de l’expérience professionnelle et personnelle du candidat
      Il s’agit de décrire les activités réellement exercées en lien direct avec les activités attendues du titulaire de la certification ciblée. Le candidat fait état de son environnement de travail, de ses différentes missions, des compétences professionnelles acquises dans le cadre de son expérience.
    2. Des preuves de la réalité de la pratique professionnelle du candidat Elles peuvent être de différentes natures : organigramme, compte-rendu de réunion, lettre de mission … A titre d’exemple, un dossier de preuves pourrait intégrer : compte-rendu de conseil d’administration, rétroplanning d’organisation d’un séminaire, diaporama de présentation d’un projet, tableau de suivi budgétaire d’un projet, dossier documentaire, support de communication, etc.

    Pour aider à réaliser le dossier de validation, le candidat peut bénéficier d'un accompagnement proposé par le responsable VAE de Esimode. Cet accompagnement n'est pas obligatoire, mais fortement recommandé.

    • Étape 3 - Evaluation des compétences par le jury

    Le principe de la VAE consiste à évaluer les compétences qui ont été acquises par le candidat au travers de son expérience professionnelle et de les comparer aux exigences du titre certifié objet de la démarche VAE du candidat.

    Ces exigences sont définies par :

    • Le référentiel de compétences du titre
    • Les critères d’évaluation du référentiel d’évaluation du titre qui permettent aux membres du jury d’apprécier la maîtrise de ces compétences

    Le jury étudie le dossier du candidat (Livret 2) et apprécie les compétences acquises à partir de la description que le candidat en propose. Il vérifie qu’elles correspondent à celles qui sont exigées dans le cadre de la certification ciblée.

    En outre, un entretien obligatoire avec le jury permet à ses membres de poser au candidat toutes les questions nécessaires à la compréhension et à la validation de son expérience.

    • Étape 4 - Décision de validation par le jury

    A l’issue de l’examen de l’ensemble des éléments soumis au jury lors de l’évaluation des compétences (Etape 3), celui-ci va prendre l’une des décisions suivantes :

    1. Validation totale : le candidat obtient intégralement la certification. Cette décision est notifiée au candidat par Esimode en tant qu’organisme certificateur.
    2. Validation partielle : le candidat obtient une partie de la certification (un ou plusieurs blocs de compétences constitutifs de la certification). Elle est acquise définitivement.
      La partie de la certification qui n’a pas été obtenue (un ou plusieurs blocs de compétences constitutifs de la certification) est identifiée, et le jury indique au candidat les aptitudes et compétences qui devront faire l’objet d’une évaluation complémentaire nécessaire à l’obtention de la certification.
      En outre le candidat peut éventuellement bénéficier d’un accompagnement spécifique post-jury pour mettre en place des parcours complémentaires de formation ou d’expérience.
    3. Refus de validation : les acquis du candidat ne correspondent pas au niveau de compétences exigé. Le candidat peut éventuellement bénéficier d’une aide pour réorienter son projet professionnel.

     

    A QUI S'ADRESSER POUR ENGAGER LA DÉMARCHE ?

    Pour toute demande d’information relative à la VAE, vous pouvez contacter le campus de votre choix ou faire directement une demande d'informations.

     

    *INFORMATIONS À SAVOIR : 

    La VAE ne peut être réalisée qu'avec le consentement du salarié. Un refus de sa part ne constitue ni une faute, ni un motif de licenciement. Pendant les actions de VAE, le bénéficiaire conserve son statut de salarié (rémunération, protection sociale, obligations vis-à-vis de l'employeur...). Autre possibilité pour le salarié : faire valider ses acquis dans le cadre d'un congé pour validation des acquis de l'expérience, pris à son initiative.