Manager adjoint(e) d’une unité commerciale
Quelles sont les missions du Manager adjoint d'une unité commerciale ?
Le manager adjoint d'une unité commerciale a pour missions principales de superviser les opérations quotidiennes, de gérer le personnel, d'assurer un service client de qualité, d'atteindre les objectifs de vente, de gérer les stocks, de mettre en place des politiques internes, de préparer des rapports de performance, et de gérer les aspects administratifs. En résumé, il contribue à la gestion efficace de l'entreprise et à l'atteinte de ses objectifs commerciaux. Esimode Toulouse accompagne ses étudiants pour les former à devenir des managers proactifs visant à mettre en place des stratégies efficaces dans le but de faire accroîte le chiffre d'affaires.
Quelles sont les qualités du manager adjoint ?
- Bonne Gestion du temps
- Sens des responsabilités
- Bon sens de l'adaptabilité
- Bon esprit d'équipe
- Prise de décisions
- Capacité à gérer le stress
- Bon sens de l'intégrité
Le campus Esimode Toulouse accompagne ses étudiants pour développer les compétences suivantes :
A l'issue de la formation proposée à Toulouse, il doit :
- Gestion d'équipe : Superviser, motiver et former le personnel.
- Gestion opérationnelle : Superviser les opérations, la gestion des stocks, et la planification des tâches.
- Gestion des ventes : Mettre en place des stratégies de vente et suivre les performances.
- Service client : Offrir un service de qualité et résoudre les problèmes liés au service.
- Gestion des indicateurs : Suivre et analyser les indicateurs de performance.
- Résolution de problèmes : Identifier et résoudre les problèmes opérationnels.
- Gestion administrative : Gérer les aspects administratifs, budgets, et politiques internes.
- Communication : Communiquer efficacement avec l'équipe, les clients et la direction.
- Gestion du temps : Gérer le temps efficacement.
- Leadership : Motiver et guider l'équipe vers les objectifs.
