Chaque année, l'alternance s'impose un peu plus comme la voie royale pour intégrer les métiers de la mode et du luxe. En 2026, les grandes maisons françaises poursuivent leurs campagnes de recrutement à un rythme soutenu, confirmant l'attractivité du secteur pour les étudiants issus d'une école de mode. Tour d'horizon des entreprises qui misent le plus sur l'alternance cette année.
LVMH, toujours en tête des recrutements
Le groupe LVMH reste l'un des employeurs les plus recherchés par les étudiants d'une école de mode. Avec plus de 75 maisons dans son portefeuille Dior, Louis Vuitton, Givenchy, Kenzo ou encore Guerlain le groupe multiplie les offres d'alternance dans des domaines aussi variés que le retail, le marketing, les achats ou les ressources humaines. Chaque rentrée de septembre s'accompagne d'un afflux d'offres, à Paris comme en régions, preuve que l'alternance reste un axe stratégique du recrutement pour le numéro un mondial du luxe.
Kering et Chanel, des maisons qui misent sur les jeunes talents
Aux côtés de LVMH, Kering (Gucci, Saint Laurent, Balenciaga) et Chanel figurent parmi les recruteurs les plus actifs du secteur. Ces maisons proposent des contrats d'apprentissage sur des métiers variés : vente conseil, merchandising visuel, communication digitale ou encore gestion de collection. Pour un étudiant en école de mode, décrocher une alternance dans l'une de ces structures représente souvent un tremplin déterminant vers une carrière dans le luxe.
Le groupe Printemps et les grands magasins parisiens
Le groupe Printemps, acteur historique du commerce de la mode et du luxe depuis 1865, fait également partie des employeurs qui recrutent massivement en alternance. Avec ses grands magasins et sa présence sur le retail, la beauté et le lifestyle, le groupe propose de nombreux contrats destinés aux étudiants souhaitant se former aux métiers de la vente, du conseil client ou de l'animation commerciale des compétences justement enseignées dans une école de mode spécialisée comme ESIMODE.
L'Oréal Luxe, un recrutement tourné vers le digital et le marketing
Le pôle Luxe de L'Oréal, qui regroupe des maisons comme Yves Saint Laurent Beauté ou Giorgio Armani Beauty, recrute également de nombreux alternants chaque année, en particulier sur les métiers du marketing digital, de la communication et du category management. Ces postes s'adressent souvent à des profils formés en école de mode ou en école de commerce spécialisée mode et luxe, à la recherche d'une double compétence créative et business.
Pourquoi l'alternance reste un tremplin incontournable
Au-delà des grands noms, l'ensemble du secteur mode et luxe continue de miser sur l'alternance pour former ses futurs collaborateurs. Ce mode de formation permet aux étudiants d'une école de mode d'acquérir une expérience concrète tout en poursuivant leurs études, sans frais à leur charge puisque la formation est prise en charge par l'entreprise et son OPCO. C'est aussi un moyen pour les recruteurs de repérer et fidéliser des talents opérationnels dès l'obtention du diplôme.
ESIMODE, un accompagnement de proximité vers l'alternance
En tant qu'école de mode implantée à Toulouse, ESIMODE accompagne chaque étudiant dans sa recherche d'alternance, du choix de la formation jusqu'à la signature du contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Grâce à son réseau de partenaires dans l'industrie de la mode et du luxe, l'école facilite l'accès à ces opportunités très recherchées, que ce soit dans le modélisme, le stylisme ou le commerce spécialisé mode.
En 2026, les grandes maisons de la mode et du luxe confirment leur appétit pour les jeunes talents formés en alternance. Pour les étudiants d'une école de mode comme ESIMODE, c'est l'occasion de transformer une formation exigeante en une première expérience professionnelle solide, au sein de structures parmi les plus prestigieuses du secteur.