1/ LES AVANTAGES DE L’ALTERNANCE
Recruter un alternant présente de nombreux avantages :
- former un(e) futur(e) salarié(e) ;
- mettre en place une formation professionnelle complète et adaptée aux spécificités de l'entreprise ;
- recruter une personne adaptée aux besoins de l'entreprise ;
- organiser la transmission des savoir-faire et des compétences grâce au tutorat ;
- bénéficier de la prise en charge, totale ou partielle, des frais de formation du salarié(e);
- être accompagné dans la constitution du dossier administratif.
2/ LA RÉMUNÉRATION
Dans le cadre du contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, la rémunération varie en fonction du niveau de la formation
initiale et de l’âge de l’alternant.
Contrat d'apprentissage : La rémunération minimale est comprise entre 27% et 100% du SMIC, en fonction de l’âge et du niveau d’études de l’alternant
Contrat de professionnalisation : La rémunération minimale est comprise entre 55% et 100% du SMIC, en fonction de l’âge et du niveau d’études de l’alternant.
3/ LES CONDITIONS DES 2 CONTRATS
Contrat d'apprentissage : Ce contrat est destiné aux jeunes de 16 à 29 ans révolus ayant satisfait à l'obligation scolaire.
- Temps en entreprise : L’étudiant passe 70% du temps en entreprise
- Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés (sans limite d’âge), les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.
Contrat de professionnalisation : Grâce au contrat de professionnalisation, l'étudiant fait partie intégrante de votre entreprise. Il s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d'emploi de plus de 26 ans et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats aidés.
- Temps en entreprise : L’alternant passe 70% du temps en entreprise avec de nombreux avantages du statut d’apprenti.
4/ NOS ENGAGEMENTS
Esimode :
- vous accompagne dans le recrutement de votre collaborateur ;
- vous aide à définir l’objet du contrat de professionnalisation et l’élaboration du programme ;
- vous informe sur les financements et prises en charge possibles ;
- est votre interlocuteur privilégié pour le dépôt du contrat ;
- vous accompagne dans le suivi du salarié(e).
5 / NOS FORMATIONS DISPONIBLES EN ALTERNANCE
- BTS Management Commercial Opérationnel - Diplôme d’État
- Bachelor Stylisme de mode - RNCP niveau 6
- Bachelor Modélisme artistique - RNCP niveau 6
- Bachelor Mode et Luxe (spécialisation Commerce ou Marketing/Communication) - RNCP niveau 6
- MBA Marketing et Communication de la mode et du luxe - RNCP niveau 7